Diagnozy potrzeb i kompetencji
Niektóre wyzwania wymagają więcej niż jednego szkolenia.
Dlatego projektujemy procesy rozwojowe dopasowane do potrzeb organizacji, zespołów i liderów.
Łączymy różne metody pracy:
- Szkolenia
- facylitacja
- Mentoring
- Tutoring
- Konsultacje
- Praca na case study
- Extended DISC
- Action learning
- Open space
- Debaty
- Dialog- odważne rozmowy
1.
Rozmowa i diagnoza potrzeb
Poznajemy organizację, zespół i wyzwania, badamy potrzeby
2.
Projektowanie procesu
Na podstawie badań potrzeb projektujemy proces i dobieramy metody pracy
3.
Realizacja
Prowadzimy szkolenia, mentoring, warsztaty lub procesy rozwojowe
4.
Wdrożenie i ewaluacja
Wspieramy transfer wiedzy, dbamy o przygotowanie uczestników we wdrożeniu zmian w codziennej pracy, prowadzimy ewaluację procesu
Dlaczego Szkoła Liderstwa?
✔ Ponad 30 lat doświadczenia
✔ Praca z biznesem, samorządami, instytucjami i organizacjami społecznymi
✔ Doświadczenie w rozwijaniu liderów i zespołów
✔ Autorskie programy rozwojowe
✔ Metody oparte na doświadczeniu, relacji i wdrażaniu zmian
Porozmawiajmy
Nie wiesz, czy potrzebujesz szkolenia, mentoringu czy kompleksowego programu rozwojowego?
Opowiedz nam o swoim wyzwaniu. Wspólnie zaprojektujemy rozwiązanie dopasowane do potrzeb Twojej organizacji.
Beata Borkowska-Ślósarska
Agnieszka Szymańska
Kontakt: [email protected]